La Ineficiencia de los Recursos Humanos en Mexico
La pulga sobre el perro cree que es ella la que camina rápido. Cuauhtemoc Sánchez
En nuestro país México (2018) se ha posicionado dentro de los niveles de competitividad mas bajos a nivel mundial (México se estanca en índice de competitividad del WEF ) debido en parte a cuestiones de carácter burocrático, no obstante para que las organizaciones funcionen adecuadamente personal no apto de reclutar y seleccionar personal analizan en base a una supuesta "experiencia" y con las características de competencia, actitudes y demás aspectos psicológicos (estudios NO necesarios, costosos, y que no aportan ni demuestran beneficios a la empresa ni tampoco inversión).
Una pseudo-ciencia envuelve el pensamiento NO comprobado de diversas habilidades que no se atreven a poner a prueba debido a la falta de conocimiento, no cuentan con capacidad de liderazgo y en ocasiones por el hecho de ser mujer las empresas las seleccionan (gracias a los movimientos sociales, políticos, etc) no tomando en cuenta su experiencia profesional (estudios) como laboral (áreas en las que se ha desempeñado) y como consecuencia las practicas de corrupción a falta de la exigencia de niveles de desempeño favoreciendo así a personas de su mismo entorno (tener padrinos, palancas) por el hecho de ser de conocidas (de su confianza) a contar con empleo en áreas en las que dicen contar con experiencia aunque cuente con preparatoria y que en la practica antes de que se hunda el barco se salen; total el costo por equivocarse ellos o ellas no lo pagan tanto el personal contratado como el de recursos humanos.
Se exponen algunas circunstancias a fin de dar a conocer a quienes cuentan con empresas conozcan lo que comúnmente no se dice del personal que recluta.
En cierta ocasión una planta en Apodaca, Nuevo León una joven salio casi llorando como de impotencia y comento a los presentes que estábamos esperando en la fila afuera que la de Recursos Humanos la había tratado mal entre su platica alcance a escuchar que le hizo una pregunta con respecto ¿a donde dejaba su hijo? y ¿por que la deja con su madre? a lo ella indignada respondió a la de recursos, mas indico que; ¿Por que ese tipo de preguntas?, si por algo va a buscar trabajo y no a que la de recursos humanos le cuestionara o reclamara.
Y es que si, al contar con un puesto privilegiado de contratación existen personas con muy baja ética y profesionalismo en las empresas que muy bien seria bueno que fuera supervisado o que el dueño de esa empresa fuera de encubierto como el programa americano "Undercover Boss" para que observe la clase de personal que maneja en toda la organización.
Como se siente cuando reclutas a alguien
La prepotencia del personal menor calificado psicólogo generalmente e irónicamente no esta capacitado para seleccionar y es que existe noticias y datos que comprueban la ineficacia y todo el proceder e incluso maligno de parte de una mayoría que simplemente en base a sus pseudo estudios se escudan y sus frases rimbombantes que no constituyen un enfoque de investigación. #RecursosHumanos
Hace falta observar algunos programas de Investigación Discovery de los casos de timar por parte de los sociopatas y psicologos que en ocasiones no cuentan con una salud mental adecuada.
En cierta ocasión un psicólogo de una cadena de farmacias me presente a entrevista a lo que este comenzó a intentar provocarme con argumentos que no era apto para el puesto y le pregunte si era psicólogo a lo que no contesto y lo pregunte amablemente, argumentando que el era quien debía hacer las preguntas y que no estaba en una posición de hacer nada, termino por molestarme y finalizo por decirme que era una persona con tendencia a la ira, pues bien cualquier persona que se respeta a si misma guarda cierta tolerancia hacia las ofensas con tal de contar de tener una oportunidad de ganarse la vida adecuadamente sin embargo cuando se sobrepasan debes de defenderte.
Obviamente no paso a mayores le solicite mi expediente (de que según no soy apto) pero el muy aprovechado en su oficina, en su calidad de encargado le puso un sello (de comprobar que hace entrevistas) y demás opte por retirarme, ademas de reportar esta situación a las oficinas generales y recomiendo que reporten estas situaciones personas así no merecen esos puestos.
En diversos foros y redes sociales coinciden que no saben ni lo que reclutan
https://www.facebook.com/mundogodinez1/posts/1143706032436810
Ahora que salio el mundial en su pseudo estudio recomendaban que los empleados fueran a trabajar y contar con 2 horas de convivencia en lugar de no ir y estar pensando en otra cosa que no fuera el fútbol.
La responsabilidad es primero y estos se la pasan en puro juego y recomendaciones internacionales según estudios de Argentina donde adoran el fútbol, el día de mañana que España recomiende camas en las oficinas seria el colmo, peor aun si de otro país improductivo (como el nuestro) les salen con una investigación de que contratar personas con preparatoria tienen mas experiencia que un universitario, pues no saben ni siquiera medir o negociar una persona con menor productividad pero obtiene ingresos 80% mayores que el que cuenta con una medición de productividad mayor que ingresa 20% de ingresos; díganme ustedes de que vive la empresa?. Solo uno de Recursos Humanos contestaría que de productividad también.
* Entiéndase en el anterior comentario que el termino de productividad es empleado en algunas empresas como indicador dentro de su área, sin embargo es un termino que cambia de una empresa a otra.
Incapacidad para mantener a su plantilla según su personal seleccionado
Eh aquí otro ejemplo de lo que no se debe hacer en Recursos Humanos toman a un deporte y a la empresa la equiparan con un equipo de Fútbol y también como ejemplo a la Selección Alemana, saca tus conclusiones.
Se presento una señora a una entrevista laboral ya que el lugar de trabajo no se podía cubrir todo lo que surgía y se requería con diligencia el puesto de limpieza el subgerente estaba al pendiente, mas la de recursos humanos no le parecía las candidatas y las rechazaba, como si se tratara del puesto de jefe; ese día cambio mi perspectiva con respecto a esta compañera del cual creía que tenia mejor actitud y mas humanismo, pero lo que es no saber de hacer la limpieza, y ni que ella pagara con su dinero el salario, al igual de gente déspota dentro de las organizaciones que por señalamientos de grilla actúan de manera autoritaria y sacan a personal a diestra y siniestra misma que no dura y que a todas luces el hostigamiento, acoso, son justificables debido a una posición de supervisor o jefe que abusa de manera sistemática, olvidándose de que existe la marca de la empresa.
Según muchos exámenes psicometricos para contar con el mejor personal y resulta que los resultados no dejan de ser iguales debido principalmente al personal que cuanta con cierta clase de influencia y que corren si nos les parece a cuanto personal se les envié.
Muchas actitudes del personal de RH caen en la formalidad del gandallismo sistematizado.
Solicitudes fraudulentas
En un intento por saber, conocer (husmear) al personal se encargan muchos reclutador(as) en solicitar puestos en áreas estratégicas: Jefe, subgerentes, gerentes, etc en realidad no cuentan con esas vacantes.
Le ofrecí a una empresa arreglar ciertas áreas de las cuales podía mejorar y según esto después se buscaba la asistencia de su alta dirección para arreglar dichas irregularidades, pero son tan malos tan pésimos que no lograron nada.
En este lugar como en muchos solicitan y hasta montones de solicitudes tienen en la caseta de vigilancia, en ocasiones existen casos que solicitan toda la documentación de contratación y fotografías para nada.
En ocasiones envían formularios psicológicos y solicitan documentación por red y ni siquiera sabes ni conoces con quien te estas dirigiendo y cuando decides ir a conocer a tu reclutador este ni en cuenta sabe nada de ti, ni de tu estudio, mientras tanto continuas en el proceso sepa a saber hasta cuando te llamaran, te hacen ir a dos entrevistas, para nada.
En una empresa que requiere personal de un día para el otro estas contratado, sin tanto rollo; es preferible preguntar si hay vacantes y si el proceso es largo que ir a dejar solicitud al vigilante, a una secretaria que después se le olvida a pasar directamente con el de recursos humanos y te de una respuesta determinante si o no para mañana y ya comienzas a laborar, aunque debo reconocer que muchas ocasiones esto no es posible.
Lo que no se mide no se controla y no se puede mejorar
Ahora si como quien dice: ¿Quien cuida al cuidador? Seleccionar personal es una labor de importancia debido a que una parte de tu inversión requiere ver el retorno como utilidades.
No es casualidad que en algunas empresas las elijan atractivas lo inverosímil de esto es que en su mayoría son incapaces y le digan a otras personas que no cuentan con experiencia.
En una cantidad considerable de empresas en los últimos años quiebran a los pocos meses debido principalmente a la crisis económica, mas también en parte por condiciones relacionados con las actividades del personal de las empresas propio de la mala administración que se cuenta del personal, mal servicio en parte por la falta de personal cuando no se cubren las vacantes por estar en una metodología que posterga las necesidades reales de la empresa.
La promoción de los empleados es sin duda un tema de estudio. En dos ocasiones afronte a dos féminas de RH, como es posible que aceptes a una persona con preparatoria (ademas de ser un acosador hacia las compañeras) y la promociones a gerente? y ellas aseguraron que ellos contaban con mayor experiencia que un Universitario, entre como colaborador y logre en pocos meses hacer mas rentable a la empresa llegando en un día a un pico de venta que rebasaba en mas de un 300% de venta en un día normal, fue aquí donde me di una idea de la falta de la gravedad que le estaba haciendo a la empresa al no contratar personas capaces y la estabilice a la normalidad.
Estas personas en su argumento aseguraron una teoría que no va con la practica, como no apuestan su puesto y no les cuesta equivocarse continúan así ademas de ser egresadas de una licenciatura de una universidad de paga desprecian a las otras universidades y personas con conocimientos técnicos que desconocen.
Dentro de los exámenes de Control y Confianza argumentan una enorme serie de aspectos de estudio psicológicos para la selección de Policías "Especializados".
Pues bien como vuelvo a decir NO PAGAN POR EQUIVOCARSE.
Si en el sector publico también contamos con ejemplos en diversos niveles aunque algunos con mayores responsabilidades que pasan sin ningún control o norma mínima, por eso así los resultados como país.
En diversas empresas no tienen ni la menor idea de muchas operaciones pero llevan años trabajando así y llega alguien a realizar comentarios de la operación y comienzan a molestarse Jefes con preparatoria pero con experiencia claro ahí nacieron, crecieron, se reprodujeron y hasta mueren en la misma actividad, les dices o sugieres algo se ofenden, aparte de ver como envidia en lugar de apoyo a un subordinado preparado con la intención de aportar.
Existen mas casos, ejemplos y opiniones respecto al tema de selección de personal, noticias en los diarios, revistas financieras y políticas, estudios de Investigación Científica, no como la estadística que los psicólogos usan de 1 de cada 10 personas les gusta el color rojo y son mas seguras, demás pseudo estudio de aspectos relacionados a teorías de la Calidad y demás citas de sus exponentes, frases de liderazgo y motivación puras divagaciones y sus recuadros de Trabajo en Equipo y en el área pura grilla, malas caras hacia otros Gerentes.
Hace falta observar algunos programas de Investigación Discovery de los casos de timar por parte de los sociopatas y psicologos que en ocasiones no cuentan con una salud mental adecuada.
En cierta ocasión un psicólogo de una cadena de farmacias me presente a entrevista a lo que este comenzó a intentar provocarme con argumentos que no era apto para el puesto y le pregunte si era psicólogo a lo que no contesto y lo pregunte amablemente, argumentando que el era quien debía hacer las preguntas y que no estaba en una posición de hacer nada, termino por molestarme y finalizo por decirme que era una persona con tendencia a la ira, pues bien cualquier persona que se respeta a si misma guarda cierta tolerancia hacia las ofensas con tal de contar de tener una oportunidad de ganarse la vida adecuadamente sin embargo cuando se sobrepasan debes de defenderte.
Obviamente no paso a mayores le solicite mi expediente (de que según no soy apto) pero el muy aprovechado en su oficina, en su calidad de encargado le puso un sello (de comprobar que hace entrevistas) y demás opte por retirarme, ademas de reportar esta situación a las oficinas generales y recomiendo que reporten estas situaciones personas así no merecen esos puestos.
"Todos somos muy ignorantes. Lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas". Albert Einstein.Solicitan personas y en vez de llamarles por teléfono al celular (si tienen duda) hacen que se presenten incluso para nada, gastando tiempo, dinero y esfuerzo no les importa que el que esta solicitando el puesto sea desempleado o tenga familia que mantener; no tienen razonamiento y hasta buscan confundir este comentario en lugar de ser mas practico como así mostrar algo de empatía, muchos de ellos o ellas son unos monstruos sin sentimientos contando así con un grado de psicopatía.
En diversos foros y redes sociales coinciden que no saben ni lo que reclutan
https://www.facebook.com/mundogodinez1/posts/1143706032436810
Ahora que salio el mundial en su pseudo estudio recomendaban que los empleados fueran a trabajar y contar con 2 horas de convivencia en lugar de no ir y estar pensando en otra cosa que no fuera el fútbol.
La responsabilidad es primero y estos se la pasan en puro juego y recomendaciones internacionales según estudios de Argentina donde adoran el fútbol, el día de mañana que España recomiende camas en las oficinas seria el colmo, peor aun si de otro país improductivo (como el nuestro) les salen con una investigación de que contratar personas con preparatoria tienen mas experiencia que un universitario, pues no saben ni siquiera medir o negociar una persona con menor productividad pero obtiene ingresos 80% mayores que el que cuenta con una medición de productividad mayor que ingresa 20% de ingresos; díganme ustedes de que vive la empresa?. Solo uno de Recursos Humanos contestaría que de productividad también.
* Entiéndase en el anterior comentario que el termino de productividad es empleado en algunas empresas como indicador dentro de su área, sin embargo es un termino que cambia de una empresa a otra.
Incapacidad para mantener a su plantilla según su personal seleccionado
La egocentricidad de los Recursos Humanos no conoce limites ni de humildad
¿Qué podemos aprender de la gestión de talento en el #futbol?#RecursosHumanos #RRHH #Rusia18 pic.twitter.com/dWjV4bHvVB— RHalDia (@RHalDia) 2 de julio de 2018
Eh aquí otro ejemplo de lo que no se debe hacer en Recursos Humanos toman a un deporte y a la empresa la equiparan con un equipo de Fútbol y también como ejemplo a la Selección Alemana, saca tus conclusiones.
Se presento una señora a una entrevista laboral ya que el lugar de trabajo no se podía cubrir todo lo que surgía y se requería con diligencia el puesto de limpieza el subgerente estaba al pendiente, mas la de recursos humanos no le parecía las candidatas y las rechazaba, como si se tratara del puesto de jefe; ese día cambio mi perspectiva con respecto a esta compañera del cual creía que tenia mejor actitud y mas humanismo, pero lo que es no saber de hacer la limpieza, y ni que ella pagara con su dinero el salario, al igual de gente déspota dentro de las organizaciones que por señalamientos de grilla actúan de manera autoritaria y sacan a personal a diestra y siniestra misma que no dura y que a todas luces el hostigamiento, acoso, son justificables debido a una posición de supervisor o jefe que abusa de manera sistemática, olvidándose de que existe la marca de la empresa.
Según muchos exámenes psicometricos para contar con el mejor personal y resulta que los resultados no dejan de ser iguales debido principalmente al personal que cuanta con cierta clase de influencia y que corren si nos les parece a cuanto personal se les envié.
Muchas actitudes del personal de RH caen en la formalidad del gandallismo sistematizado.
Solicitudes fraudulentas
En un intento por saber, conocer (husmear) al personal se encargan muchos reclutador(as) en solicitar puestos en áreas estratégicas: Jefe, subgerentes, gerentes, etc en realidad no cuentan con esas vacantes.
Le ofrecí a una empresa arreglar ciertas áreas de las cuales podía mejorar y según esto después se buscaba la asistencia de su alta dirección para arreglar dichas irregularidades, pero son tan malos tan pésimos que no lograron nada.
En este lugar como en muchos solicitan y hasta montones de solicitudes tienen en la caseta de vigilancia, en ocasiones existen casos que solicitan toda la documentación de contratación y fotografías para nada.
En ocasiones envían formularios psicológicos y solicitan documentación por red y ni siquiera sabes ni conoces con quien te estas dirigiendo y cuando decides ir a conocer a tu reclutador este ni en cuenta sabe nada de ti, ni de tu estudio, mientras tanto continuas en el proceso sepa a saber hasta cuando te llamaran, te hacen ir a dos entrevistas, para nada.
En una empresa que requiere personal de un día para el otro estas contratado, sin tanto rollo; es preferible preguntar si hay vacantes y si el proceso es largo que ir a dejar solicitud al vigilante, a una secretaria que después se le olvida a pasar directamente con el de recursos humanos y te de una respuesta determinante si o no para mañana y ya comienzas a laborar, aunque debo reconocer que muchas ocasiones esto no es posible.
Lo que no se mide no se controla y no se puede mejorar
Ahora si como quien dice: ¿Quien cuida al cuidador? Seleccionar personal es una labor de importancia debido a que una parte de tu inversión requiere ver el retorno como utilidades.
En una cantidad considerable de empresas en los últimos años quiebran a los pocos meses debido principalmente a la crisis económica, mas también en parte por condiciones relacionados con las actividades del personal de las empresas propio de la mala administración que se cuenta del personal, mal servicio en parte por la falta de personal cuando no se cubren las vacantes por estar en una metodología que posterga las necesidades reales de la empresa.
La promoción de los empleados es sin duda un tema de estudio. En dos ocasiones afronte a dos féminas de RH, como es posible que aceptes a una persona con preparatoria (ademas de ser un acosador hacia las compañeras) y la promociones a gerente? y ellas aseguraron que ellos contaban con mayor experiencia que un Universitario, entre como colaborador y logre en pocos meses hacer mas rentable a la empresa llegando en un día a un pico de venta que rebasaba en mas de un 300% de venta en un día normal, fue aquí donde me di una idea de la falta de la gravedad que le estaba haciendo a la empresa al no contratar personas capaces y la estabilice a la normalidad.
Estas personas en su argumento aseguraron una teoría que no va con la practica, como no apuestan su puesto y no les cuesta equivocarse continúan así ademas de ser egresadas de una licenciatura de una universidad de paga desprecian a las otras universidades y personas con conocimientos técnicos que desconocen.
Dentro de los exámenes de Control y Confianza argumentan una enorme serie de aspectos de estudio psicológicos para la selección de Policías "Especializados".
Pues bien como vuelvo a decir NO PAGAN POR EQUIVOCARSE.
Detienen a 4 policías acusados de secuestro en Tamaulipas
Si en el sector publico también contamos con ejemplos en diversos niveles aunque algunos con mayores responsabilidades que pasan sin ningún control o norma mínima, por eso así los resultados como país.
En diversas empresas no tienen ni la menor idea de muchas operaciones pero llevan años trabajando así y llega alguien a realizar comentarios de la operación y comienzan a molestarse Jefes con preparatoria pero con experiencia claro ahí nacieron, crecieron, se reprodujeron y hasta mueren en la misma actividad, les dices o sugieres algo se ofenden, aparte de ver como envidia en lugar de apoyo a un subordinado preparado con la intención de aportar.
Existen mas casos, ejemplos y opiniones respecto al tema de selección de personal, noticias en los diarios, revistas financieras y políticas, estudios de Investigación Científica, no como la estadística que los psicólogos usan de 1 de cada 10 personas les gusta el color rojo y son mas seguras, demás pseudo estudio de aspectos relacionados a teorías de la Calidad y demás citas de sus exponentes, frases de liderazgo y motivación puras divagaciones y sus recuadros de Trabajo en Equipo y en el área pura grilla, malas caras hacia otros Gerentes.
Si se que manejan también la nomina, ademas de que en la actualidad ya es solo cuestión de checar asistencias, faltas y retardos para deducciones aunque en la gran mayoría es meter los números en la PC y solo sale ya que se brincan el reparto de utilidades, aguinaldo, días festivos algunas personas con poca... ética.
Los estudios universitarios y de tecnológicos son basados en fuentes de personas preparadas no en suposiciones; y en los Libros se emplean datos, formulas, objetos de estudio aspectos comprobados y no de conferencistas motivadores que no tengo nada en contra de ellos, que un día dicen si y después que siempre no, como los estudios relacionados a la homosexualidad que por consenso deja de ser una enfermedad mental.
En cierta ocasión conocí un caso de un restaurante que requerían vender un corte caro eso si muy grasoso e insalubre pero a los meseros les daban bonos, pues bien llego un cliente que tenia problema del corazón y pues los meseros con tal de vender se lo ofrecían, total que se mueran primero mi bolsillo.
No tengo nada en contra con las personas que tienen preparatoria y suban por años y años a una jefatura lo malo es que después son prepotentes y creen sabérselas todas ademas de evitar que una persona que invirtió en tiempo, dinero, esfuerzo en la Educación sea relegada a un puesto muy inferior.
Aquí también sucede es que contamos con sobre-población ademas de que los falsos empresarios no quieren pagar al profesional y argumentan una serie de palabrería económica como el afamado valor subjetivo del mercado y la selección de reclutamiento por "competencias" "actitudes".
Ahí están los resultados: Quiebran y son incompetentes al Libre Mercado sobre todo de la inversión que llega del exterior y todo gracias a una pésima elección de una persona neófita que no sabe lo que pide, eso si con aras de seguridad y buena presentación y expresión, pura pinta pues claro esta recluta como no va tener seguridad.
Datos actuales (Jul-2018) en México señalan que egresan 800 mil y solo la mitad encuentran empleo, CCE
Existe una teoría en el socialismo de Marx que indica que esto ofrece al capital contar con un Ejercito de Reserva mantiene los salarios bajos y se aprovechan de estas circunstancias para insultar, maltratar, vejar al personal que cuentan con un salario base, sean conscientes con la planificación familiar.
Pseudo-Estudio de la Irregularidad
En la actualidad en diversas empresas te dicen una serie de aspectos en la contratación y resultan en la practica que después no son así.
En el link de fb existen algunos ejemplos la carga de trabajo es mayor a la que ofrecían. No se diga del clima laboral en diversas empresas están catalogadas como pésimas apestan.com
Por esa razón todos buscamos mejores condiciones laborales y al no encontrarlas se renuncia, a tener que continuar en empresas que comúnmente contratan constantemente por que nadie les dura; esta irregularidad de durar pocos meses en las empresas los eruditos de RH cambian esta situación aseverando que son inconstantes quienes trabajan poco tiempo en diversas empresas, pues estos nomas están en la oficina y chateando con el celular.
Y no es ninguna broma estando presente el reclutador esta chateando en su celular mientras todos los demás esperando haciendo fila para una entrevista.
Bueno fuera que te llamen a entrevista con conocimiento de causa de haber leído tu expediente pero no ahí en el escritorio lo leen y te preguntan hasta que fue lo hiciste en el verano de 2007 en esos 3 meses que no fuiste a la escuela que hiciste? ¿que acaso eso es relevante en la contratación para el puesto que estas ofreciendo?.
Se ofenden y te cortan la entrevista.
Por ultimo seria bueno que dejen de ser cobardes y expongan su nombre en la red a la hora de exponer vacantes. La personas mas estudiadas que muchos de ustedes no jugamos con ratoncitos o contamos chistes o de frases rimbombantes para tener autoestima.
Eh retado a muchos de RH para puestos importantes a nivel nacional unos incrédulos a los que les dieron cierto poder y es momento de exponer estos abusos que la prensa en ocasiones expone.
En México la precarizacion del salario se cree que tiene 30 años sin crecimiento, en un gandallismo sistematizado de outsourcing sin planta, sin derechos laborales, el hecho de no querer contratar a personas mayores ni a jóvenes que según no tienen experiencia o contratan jóvenes para que no les duren y así evitar que generen antigüedad todas estas situaciones del sistema económico plasmados en la Ley Laboral empleando la Educación como método de retención y que no contamos con experiencia deben de saber, que los resultados dicen mas que mil palabras; que no se puede decir otra cosa que sea un completo fracaso; y las elecciones en México demuestran la inconformidad que con el presidente electo Andres Manuel Lopez Obrador busque de nuevo crear empresas y retomar el crecimiento ese que idealizaron los héroes de la Independencia y la Revolución.
Datos actuales (Jul-2018) en México señalan que egresan 800 mil y solo la mitad encuentran empleo, CCE
Existe una teoría en el socialismo de Marx que indica que esto ofrece al capital contar con un Ejercito de Reserva mantiene los salarios bajos y se aprovechan de estas circunstancias para insultar, maltratar, vejar al personal que cuentan con un salario base, sean conscientes con la planificación familiar.
Pseudo-Estudio de la Irregularidad
En la actualidad en diversas empresas te dicen una serie de aspectos en la contratación y resultan en la practica que después no son así.
Por esa razón todos buscamos mejores condiciones laborales y al no encontrarlas se renuncia, a tener que continuar en empresas que comúnmente contratan constantemente por que nadie les dura; esta irregularidad de durar pocos meses en las empresas los eruditos de RH cambian esta situación aseverando que son inconstantes quienes trabajan poco tiempo en diversas empresas, pues estos nomas están en la oficina y chateando con el celular.
Bueno fuera que te llamen a entrevista con conocimiento de causa de haber leído tu expediente pero no ahí en el escritorio lo leen y te preguntan hasta que fue lo hiciste en el verano de 2007 en esos 3 meses que no fuiste a la escuela que hiciste? ¿que acaso eso es relevante en la contratación para el puesto que estas ofreciendo?.
Se ofenden y te cortan la entrevista.
Por ultimo seria bueno que dejen de ser cobardes y expongan su nombre en la red a la hora de exponer vacantes. La personas mas estudiadas que muchos de ustedes no jugamos con ratoncitos o contamos chistes o de frases rimbombantes para tener autoestima.
Eh retado a muchos de RH para puestos importantes a nivel nacional unos incrédulos a los que les dieron cierto poder y es momento de exponer estos abusos que la prensa en ocasiones expone.
En México la precarizacion del salario se cree que tiene 30 años sin crecimiento, en un gandallismo sistematizado de outsourcing sin planta, sin derechos laborales, el hecho de no querer contratar a personas mayores ni a jóvenes que según no tienen experiencia o contratan jóvenes para que no les duren y así evitar que generen antigüedad todas estas situaciones del sistema económico plasmados en la Ley Laboral empleando la Educación como método de retención y que no contamos con experiencia deben de saber, que los resultados dicen mas que mil palabras; que no se puede decir otra cosa que sea un completo fracaso; y las elecciones en México demuestran la inconformidad que con el presidente electo Andres Manuel Lopez Obrador busque de nuevo crear empresas y retomar el crecimiento ese que idealizaron los héroes de la Independencia y la Revolución.
México registra el crecimiento económico más bajo en 4 años
Recursos humanos tiene que demostrar que no es un departamento inútil
Recursos Humanos, el Area mas inutil de una empresa.
#RecursosHumanos— Entrepreneur México (@SoyEntrepreneur) 6 de julio de 2018
Cada vez más empresas permiten que sus empleados beban en horario de trabajo. ¿Cuáles son los beneficios de esta práctica? https://t.co/8xRe7sXnyf pic.twitter.com/tnJ0xJrNJK
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