El Mobbing
Maltratar al Diferente
Las culturas muy “fuertes” aguantan mal a los que se salen de lo establecido. Esto puede dar origen a lo que muchos denominan “mobbing” (acoso moral en el trabajo).
Si un individuo es diferente, o especialmente brillante, y los demás ven una amenaza potencial en él, es práctica habitual que unos cuantos se alíen para “darle caza” (normalmente los más mediocres, envidiosos y viles). Aunque en muchas ocasiones, es el propio jefe el que se encarga directamente del tema…
Los comportamientos que se producen en estas situaciones pueden ser muy variados: sabotear sus contribuciones, difundir rumores infundados sobre su vida privada o su trabajo, evaluarle de forma injusta, aislarle socialmente, vejarle constantemente…
Las empresas y los directivos que “cazan” o permiten que otros “cacen” personas fracasan estrepitosamente desde un punto de vista ético. Si en una empresa lo diferente da miedo, las cosas van mal… muy mal.
¡Viva la diversidad y la tolerancia!
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